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To Members –

The Supreme Court has ruled that an employee is entitled to have a Union representative present during any interview which may result in discipline.  These are called your Weingarten Rights.

  1. You must request that a Union rep be called into the meeting.
  2. You must have a reasonable belief that discipline will result from the meeting.
  3. You have the right to know the subject of the meeting and the right to consult your Union rep prior to the meeting to get advice.
  4. Do not refuse to attend a meeting if a steward is requested but denied. We suggest you attend the meeting and repeatedly insist upon your right to have a Union rep present.  If this fails, we suggest that you not answer any questions and take notes.

 

A los miembros -

El Tribunal Supremo ha dictaminado que dan derecho un empleado a tener un representante de unión presente durante cualquier entrevista que pueda dar lugar a disciplina.  Estes se llaman sus derechos de Weingarten.

  1. Usted debe pedir que un representante de la unión esté llamado en la reunión.
  2. Usted debe tener una creencia razonable que la disciplina resulte de la reunión.
  3. Usted tiene la derecha de saber el tema de la reunión y la derecha de consultar su representante de la unión antes de la reunión para conseguir consejo.
  4. No rechace asistir a una reunión si piden pero se niegan un administrador. Sugerimos que usted asista a la reunión y que insista en varias ocasiones sobre la su derecha de tener un presente del representante de la unión. Si esto falla, sugerimos que usted no conteste a cualquier pregunta y tome notas.